これから体験する方のネタバレにならないように、ワークショップの内容はあえて記載していないので、ご了承ください。

■チームでやることの難しさ

実にあっという間の45分でした。始めのちょっとしたお話（※下記参照）の後は、ほぼ全てワークショップ形式で進められたため、ツィートは少なったかもしれませんが、非常に有意義な内容でした。

ビジョンやゴールは単純でも、自分の思い、動きが、チームの他のメンバーとは異なっているかもしれない。そのことが、言葉にされることもなければ、なかなか思い至らないことを振り返りを通して実感できました。

結果は、時間内に目標達成できたチームとできなかったチームとが半々でした（いや、わたしが参加したチームは最下位でした。最も笑い声が出ていたとは思いますが（笑））。ワークの内容は、誰もができるハズなのに、チームでひとつのことをやるのは本当に難しいですね。

そのことを改めて痛感しました。ありがとうございました！

参考：始めのちょっとしたお話の内容

私たちは普段「事柄」（タスクや内容、いかに効率を上げるかなど）に意識が向きがちです。ですが、私たちは「感情を持った人間」なので「気持ち」や「場の雰囲気」がとても重要だし、チームとなればなおさらです。
メンバーの「気持ち」や「場の雰囲気」にお互いに意識を向けることを「思いやり」と言うのです。

ちなみに福原さんは、来年1/19（土）に公開ワークショップをされるそうです。興味のある方は下記をご覧ください。

• 傍楽（はたらく）いきいきプロジェクト 〜職場の景色を変えるワークショップ〜

Photo：@spring_akiさん

公認レポーター 佐藤 嘉亮